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赤城煤矿公司:精准培训助力全员素质提升

? ? ? ? 赤城煤矿公司针对职工素质技能偏低、新队伍技术底子薄弱等情况,采取“量体裁衣、私人定制”和“包保到人、靶向治疗”的方式,分层次、分岗位全面开展精准培训,全面提升干部职工技能素质,为矿井转型投产奠定坚实基础。

一盘棋布局 ?精准培训遍地开花

? ? ? ? 为确保精准培训取得实效,赤城煤矿公司建立了“三级工作”体系,由公司统一安排部署、各区队负责考核落实、具体工作在班组施行。

? ? ? ? 该公司下发了《精准培训实施方案》,明确包保人和包保对象培训与受训关系、相互培训与受训责任、受训任务及所要达到的目标,在真教、真学、真考的基础上,围绕管理人员、技术人员、操作人员“三支队伍”建设下任务、定目标。各区队明确了由区队长、班组长和技术骨干包保相关职工开展精准培训的具体安排,采取集中专题培训、班前会“小课堂”促学、现场“一对一”研学、“师带徒”帮学相结合的方式,由包保人“手把手”“一对一”地开展技术培训、业务帮带。负责精准培训的授课人员在精心筹备教案做好定期、不定期理论培训的同时,将重点放在具体人员所缺业务的日常指导上,针对个别人员的缺项和弱项,耐心细致地进行分析、互动和交流,传授经验、答疑解惑,起到了“培训促学在现场、精准帮教抓实训”的目的。

软硬件配套 ?按需“配菜”助成才

? ? ? ? “通过开展精准培训,我现在已经能够独立完成一台设备的接线操作了……”赤城煤矿公司机电队新职工唐文涛说。

? ? ? ? 为使精准培训工作高效开展,该公司加大了培训硬件投入,投资96万元建成投用了集信息化、智慧化、网络化为一体的职工培训中心,配备95英寸智慧黑板、回显电视、录播系统、机考电脑等设施。以区队为单位建成投用培训教室9个,配备高清投影仪、笔记本电脑、电视白板等各类设施30余台/套,改善教学条件,提升培训效果。同时,各区队督促培训人员制定了培训教案和培训大纲,由区队主要负责人审定后组织实施。在培训过程中,基层区队、班组和负责包保的培训人员坚持“干什么学什么、缺什么补什么,补什么强什么”的原则,结合职工所需“点菜”,区队与班组协调“配菜”,既满足了职工的“口味”,又使职工快速掌握了新技能,达到了精准培训的目的。

考和评并举 ?素质提升硕果累累

? ? ? ? “精准培训开展以来,职工对安全教育培训的态度从‘要求’变为‘索求’,从‘被动’变为‘主动’,从而有效提升了职工安全素质”。赤城煤矿公司人力资源科副主任毛泽辉介绍说。

? ? ? ? 该公司人力资源科、党建工作部、安全检查科每周督促检查培训情况,对工作开展不力的单位进行考核通报,督促其对标对表整改落实,以高压态势促进各区队扎实推进精准培训。各区队结合工作实际和不同岗位职工需求,分层制定了奖惩办法,结合培训效果在考核兑现的基础上,给予培训人员一定补助,提高了工作人员的积极性。自4月下旬开展精准培训工作以来,该公司已完成精准结对223对,开展精准培训21场220人次,职工应知应会率达到了90%以上,为矿井转型投产提供了人才支撑和智力支撑。(晓军 小宏 ?祥祥)